ВОПРОС:

- Какие правовые варианты трудоустройства  работника на фирму существуют, каковы их юридические, налоговые различия.

ОТВЕТ:

В Польше различают:

•             трудоустройство, на основании кодекса труда – трудовой договор

•             и гражданского кодекса – гражданско – правовые договора (договор поручения и договор подряда).

Главное отличие – гражданско-правовые договора не подчиняются кодексу труда из чего вытекает, что работник не имеет право на отпуск, объединение, включение или создание профсоюза, забастовки, пребывать на бюллетене (имеется в виду, что работодатель не оплачивает таковой) и т.д.

Кроме этого, в договорах подряда полностью отсутствуют взносы на социальное страхование, а в договорах поручения эти взносы, несколько меньше чем, в трудовых договорах.

Что касается налогов (подоходный), то ни в одном из договоров, нет существенной разницы и нет смысла это описывать.

Но, прежде чем трудоустроить работника на основании, гражданско-правового договора, необходимо быть очень осторожным.

В соответствии с определением, содержащимся в трудовом кодексе (ст.22 § 1(1)), трудовые отношения характеризуются выполнением работником за оплату, работы определенного характера для работодателя, под его началом, в указанном ним месте и времени. Это означает, что если в содержании правового отношения, соединяющие стороны (например договор – поручения), выступят упомянутые выше свойства, характерные для трудового договора, то мы имеем дело с трудоустройством на основании трудового договора, независимо от названия, заключенного между ними договора (ст.22 §1(1) кодекс труда).

В отношении трудового договора, я думаю понятно.

Постараюсь выяснить основные характеристики гражданско - правовых договоров/

Договор - поручение

Наиболее распространённый договор, сразу же после трудового договора. Свойство этого договора определяет гражданский кодекс (ст.750)

Основой этого контракта, является выполнение правовых действий по поручении работодателя. Основные характеристики:

•             Возможность выполнение договора третьими лицами (если это вытекает с договора или, если подрядчик вынужден прибегнуть к таким действиям)

•             Возможность прекращения договора заказчиком в любом моменте ( в этом случае выплачивается зарплата за реально сделанную работу)

•             Свобода условий труда – подрядчик имеет право выполнять свои обязанности, в обозначенном собой месте и времени.

•             Отсутствие льгот, присущих для работников, трудоустроенных на основании трудового договора.

Договор-подряда

Этому договору присущи, те же характеристики, что и договору- поручению.

Главным отличием, является обязанностью получения результата, которым является подряд.

Несколько моих замечаний, связанных исключительно из опыта, проверок фирм, с точки зрения договоров.

При трудоустройстве на основании гражданско- правовых договоров, необходимо обратить внимание, что не было это связано с главной деятельностью фирмы, как и выполнение гражданско-правовых договоров, связано с выполнением принадлежащим подрядчику инструментам.

Заявка на сотрудничество

Если Вы заинтересовались нашими услугами, заполните и отправьте, пожалуйста, данную форму и мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время

Подпишитесь на рассылку

Мы используем cookies!