Основания для выдачи разрешения на работу.
Принципы и способ выдачи разрешений на работу, регулируются Законом и исполнительными распоряжениями к нему. Согласно, закону и постановлением Министра труда и социальной политики, в вопросе выдачи разрешения на работу для иностранца (Зак. Вестн. 2015 г. поз.543), разрешение необходимо, если иностранец:
1. Работает на территории Польши, на основании договора с субъектом, штаб-квартира (юридический адрес), или место проживания, или отдел, или другая организованная форма деятельности, находится на территории РП. (разрешение типа А)
2. Если действует в правлении юридического лица, вписанной в реестр предпринимателей или, является коммерческим обществом в организации, пребывает на территории РП в сроках, превышающих в общем 6 месяцев, в течении последующих 12 месяцев. (разрешение типа В)
3. Работает у иностранного работодателя и командирован на территорию РП на срок превышающий 30 дней в календарном году в отдел, предприятие заграничного лица или субъекта, связанного согласно с законом с дня 26 июля 1991 г. о подоходном налоге от физических лиц, от заграничных лиц ( Зак. Вестник 2012 г. поз. 361 с посл. Изм.) с заграничным работодателем (тип С)
4. Работает у иностранного работодателя, не имеющего: отдела на территории РП, предприятия или другой организованной формы и командирован в Польшу, с целью реализации услуги о временном или случайном характере (экспортная услуга) (разрешение тип D)
5. Работает у иностранного работодателя и командирован на территорию РП на срок, превышающий 30 дней в календарном году, в течении последующих 6 месяцев с другой целью, чем указаны в п. 2-4 (тип Е)
Процедура выдачи разрешения на работу, предусмотренная в законе, позволяет получение работодателем разрешения для тех иностранцев, которые пребывают за границами РП и только собираются въехать, будь то – на основании визы или – в рамках безвизового движения, или – другого титула пребывания и дополнительно собираются трудоустроиться на территории РП. Отдельная процедура выдачи разрешения на работу, предусмотрена для командировочных от предпринимателя, имеющего штаб-квартиру в государстве, не являющимся членом ЕС.
Условия выдачи разрешения на работу
Работодатель, старающийся о выдаче разрешения на работу, обязан:
1. в случае разрешения на работу типа А – обеспечить иностранцу зарплату не ниже, чем у работника выполняющего работу похожего вида или должности; провести так наз. тест рыночного спроса, то есть получить информацию от старосты, соответствующего на место регистрации или проживания субъекта, предоставляющего работу иностранцу о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основании записей в реестр безработных и ищущих работу или отрицательном результате рекрутации организованной для работодателя.
2. В случае разрешения типа В - показать наличие соответствующих доходов в предыдущем, от подачи заявления налоговом году, как и соответствующий уровень трудоустройства, а также наличие средств и проведение действий, позволяющих в будущем выполнить, поставленных для работодателя критериев.
3. В случае разрешений типа C,D,E– обеспечить иностранцу условия трудоустройства, вытекающие с постановлений кодекса труда, как и других законов, определяющих права и обязанности работников, а также зарплата не ниже, чем 70 % среднемесячной зарплаты, принятого в данном воеводстве.
Разрешение на работу выдается для определенного иностранца. Кроме этого, определяет оно субъект, предоставляющий работу, должность и характер работы, как и срок разрешения на работу. Продление разрешения, согласно с постановлениями нового закона, наступает, на письменное заявление субъекта, предоставляющего работу иностранцу, предоставленный не ранее, чем в сроке 90 дней и не позже – 30 дней перед истечением срока разрешения.