Отпуск члена правления
Моим мнением, трудовой договор не является идеальным решением для трудоустройства члена правления, но имеет огромное количество сторонников и очень часто случается, что член правления выполняет свою функцию, именно на основании трудового договора. Если бы член правления был бы обычным работником, не было бы проблемы, с предоставлением отпуска. В конце концов это именно члены правления представляют компанию, являющейся работодателем.
В случае отпусков членов правления, некоторые применяют принципы, изложенные ст.210 §1 кодекса коммерческих обществ и товариществ (ККОиТ), а именно для подписания отпуска для члена правления от имени компании, собрание учредителей устанавливает уполномоченное лицо. В качестве альтернативы – от имени компании, может действовать и наблюдательный совет. Однако, я считаю, что в случае именно отпуска, вышеупомянутое положение не применяется. Прежде всего потому, что разрешение на отпуск не является договором между обществом, а членом правления.
Кто предоставляет отпуск члену правления.
Моим мнением, в случае, если правление, состоит, как минимум из двух членов, отпуск может подписать другой член правления. Верховный суд, также поддержал такое решение, в своем решении от 26 февраля 2003 года PK 159/2002
Предоставление отпуска члену правления общества с ограниченной ответственностью, другим членом этого правления, является действительным и не требует одобрения наблюдательного совета
Таким образом, предоставление отпуска членам правления входит в компетенцию самого правления. На мой взгляд, члены правления могут предоставлять отпуск друг другу
Что же в случае, если правление состоит из одного человека?
Понимаю, что в данном вопросе можно встретиться с различными мнениями. Однако считаю, что в такой ситуации член правления, может предоставить отпуск сам себе и в связи с тем, что является работником, имеет право на отпуск, указанным в трудовом кодексе. Не решает, ведь, о продолжительности отпуска, а только о его сроке. Поэтому именно он должен организовать все так, чтобы отсутствие из-за отпуска, не повредило функционированию компании.
Władysław
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Возникли вопросы или хотите подискутировать? Приглашаем:
http://bpm-pl.com/contacts.php
или
#польскаяфирма (на твиттере)