База Знаний
Главная страница > Поддержка Пользователей BPM-PL > База Знаний
Share |

Как действует лизинг труда(агенство временного трудоустройства)

Ответ

Вопрос:

- Как практически работает лизинг труда, какие в связи с этим несет риски фирма оказывающие  такие услуги, например, в случае нанесения вреда работником фирме для которой он фактически выполняет работы, другие нюансы.

Ответ:

Лизинг труда

Ответ на Ваш вопрос, мы найдем в законе с 9 июля 2003 года, о трудоустройстве временных работников, гласящим: «ст .19.1 Агентство временного труда обязано к исправлению всех ущербов,  причиненных работодателю пользователя, временным работником, при выполнении временных работ – на основаниях и в границах, обвязывающих работников, согласно с правилами о материальной ответственности работника.

"Агентство временного трудоустройства имеет право  требовать от временного работника возврата эквивалента компенсации, которое было выплачено  работодателю пользователю".

Работодатель пользователь – субъект к которому агентство отдает в лизинг  своего работника. Принцип, такой, что если командированный работник,  стал причиной ущерба, при выполнении работы, то агентство обязано возместить таковой. Но есть два исключения (ограничения). Во-первых – ущерб должен возникнуть при выполнении работ. Это означает, что должен быть, в полной связи с выполняемой работой. Агентство труда, не отвечает за ущербы, полученные, при случае, выполняемой работы, например кража оборудования, работником – за такие действия отвечает сам работник.  Второе ограничение касается самой компенсации. Если ущерб был вызван непреднамеренными действиями, то согласно с кодексом труда, а точнее правилами материальной ответственности работников, агентство обязано до выплаты компенсации, в размере 3- месячной зарплаты работника. Если же, работник нанес ущерб преднамеренно, то ответственность, в этом случае - не ограничена. В каждом случае, в котором агентство выплачивает компенсацию за ущербы, вызванные своим работником, имеет право требовать от него эквивалентной компенсации.

Приведенные выше правила, вытекают с закона. Агентство временного трудоустройства и работодатель пользователь, могут также предвидеть другие условия ответственности, в договоре. Ответственность можно, как расширить, так и сузить. И будут они, в этом случае, обязательными для обеих сторон договора. Что очень важно – работник не может отвечать в большей степени, чем предусматривает кодекс труда. То есть, если например, агентство обязалось в договоре, без ограничений компенсировать ущербы, созданные работником при выполнении работ непреднамеренно, то агентство отвечает до суммы реально произведенного ущерба, но позже имеет право, требовать возврата заплаты от работника, исключительно до суммы 3 – месячной зарплаты.

Władysław

e-mail: officepl@bpm-pl.com

 

Возникли вопросы или хотите подискутировать? Приглашаем:

 http://bpm-pl.com/contacts.php

или

#польскаяфирма (на твиттере)

 
Была ли данная информация для Вас полезной? ДА / НЕТ
Параметры статьи
ID статьи: 364
Категория: Архив новостной рассылки
Дата добавления: 22.09.2017 17:48:29
Просмотров: 99
Рейтинг (Голосов): Article not rated yet (0)

 
<< Назад

 
 

© 2018 Biuro Posrednictwa Międzynarodowego. All Rights Reserved.