ВОПРОС:
- Какие правовые варианты трудоустройства работника на фирму существуют, каковы их юридические, налоговые различия.
ОТВЕТ:
В Польше различают:
• трудоустройство, на основании кодекса труда – трудовой договор
• и гражданского кодекса – гражданско – правовые договора (договор поручения и договор подряда).
Главное отличие – гражданско-правовые договора не подчиняются кодексу труда из чего вытекает, что работник не имеет право на отпуск, объединение, включение или создание профсоюза, забастовки, пребывать на бюллетене (имеется в виду, что работодатель не оплачивает таковой) и т.д.
Кроме этого, в договорах подряда полностью отсутствуют взносы на социальное страхование, а в договорах поручения эти взносы, несколько меньше чем, в трудовых договорах.
Что касается налогов (подоходный), то ни в одном из договоров, нет существенной разницы и нет смысла это описывать.
Но, прежде чем трудоустроить работника на основании, гражданско-правового договора, необходимо быть очень осторожным.
В соответствии с определением, содержащимся в трудовом кодексе (ст.22 § 1(1)), трудовые отношения характеризуются выполнением работником за оплату, работы определенного характера для работодателя, под его началом, в указанном ним месте и времени. Это означает, что если в содержании правового отношения, соединяющие стороны (например договор – поручения), выступят упомянутые выше свойства, характерные для трудового договора, то мы имеем дело с трудоустройством на основании трудового договора, независимо от названия, заключенного между ними договора (ст.22 §1(1) кодекс труда).
В отношении трудового договора, я думаю понятно.
Постараюсь выяснить основные характеристики гражданско - правовых договоров/
Договор - поручение
Наиболее распространённый договор, сразу же после трудового договора. Свойство этого договора определяет гражданский кодекс (ст.750)
Основой этого контракта, является выполнение правовых действий по поручении работодателя. Основные характеристики:
• Возможность выполнение договора третьими лицами (если это вытекает с договора или, если подрядчик вынужден прибегнуть к таким действиям)
• Возможность прекращения договора заказчиком в любом моменте ( в этом случае выплачивается зарплата за реально сделанную работу)
• Свобода условий труда – подрядчик имеет право выполнять свои обязанности, в обозначенном собой месте и времени.
• Отсутствие льгот, присущих для работников, трудоустроенных на основании трудового договора.
Договор-подряда
Этому договору присущи, те же характеристики, что и договору- поручению.
Главным отличием, является обязанностью получения результата, которым является подряд.
Несколько моих замечаний, связанных исключительно из опыта, проверок фирм, с точки зрения договоров.
При трудоустройстве на основании гражданско- правовых договоров, необходимо обратить внимание, что не было это связано с главной деятельностью фирмы, как и выполнение гражданско-правовых договоров, связано с выполнением принадлежащим подрядчику инструментам.