Вопрос:
Взаимоотношения между участником ООО и членами совета директоров регулируются трудовым законодательством или нет?
Ответ:
Отвечая на этот вопрос, хочу обратиться к кодексу коммерческих обществ и товариществ (ККОиТ ст. 201-203) определяющие способ и процедуру создания, существования и досрочное прекращение полномочий совета директоров (или, как у нас называют правление). Прежде всего правление – обязательный, наряду с общим собранием учредителей, но не главный орган польского ООО.
Прецедентное право и доктрина согласны с мнением, что назначение лица в состав правления приводит к созданию организационных отношений между лицом, а обществом, то есть отношения членства в правлении.
Существование в/у отношений организационных не препятствует создания отношений и юридической силы, на основании которого и происходит трудоустройство вышеупомянутого члена правления в обществе. Основанием его создания может являться гражданско-правовой договор, (наиболее благоприятным был бы, наверное, договор – поручения), как трудовой договор (на основании кодекса труда).[1]
Обобщая:
Членство в правлении - функция организационная и общество не имеет обязанности трудоустраивать члена правления[2]. Но, как сами понимаете, никто бесплатно работать не захочет (ну разве что, учредители и члены правления – одни и те же лица).
И здесь многое зависит, как будет выглядеть работа члена правления. Если это будет только участие в собраниях правления, принятие решений и т.д. – вполне возможно трудоустроить - на основании гражданско-правового договора, то есть договора, не регулированного кодексом труда, а только гражданским кодексом.
Если характер работы будет более постоянным, то скорее всего, необходимо применить трудовой договор, подчиняющимся кодексу труда, со всеми вытекающими последствиями.